Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Młodszy referent ds. promocji, rozwoju, turystki i projektów UE, obrony cywilnej
- Pobierz artykuł w formie pliku Pobierz
Pdf - Drukuj treść tego artykułu
- Powrót do poprzedniej strony
- Wypowiedz się na stronie Kontakt
Rodzaj dokumentu : | Nabory na wolne stanowiska pracy |
---|---|
Dziedzina : | Nabory zakończone |
Numer : | 2024/ |
Data : | 2024-02-19 |
Treść : | OGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Wójt Gminy Młodzieszyn ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: MŁODSZY REFERENT DS. PROMOCJI, ROZWOJU, TURYSTKI I PROJEKTÓW UE, OBRONY CYWILNEJ. Nazwa i adres jednostki: Urząd Gminy Młodzieszyn ul. Wyszogrodzka 25
Określenie stanowiska: stanowisko urzędnicze: Młodszy referent ds. promocji, rozwoju, turystki i projektów UE, obrony cywilnej. Wymiar czasu pracy: Pełny etat Rodzaj umowy: Umowa o pracę
WYMAGANIA ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM
1) obywatelstwo polskie, 2) oświadczenie o zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, 3) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku, 4) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, 5) wykształcenie: minimum średnie , 6) umiejętność obsługi komputera m.in. w zakresie edytora tekstu, arkusza kalkulacyjnego, internetu, poczty elektronicznej , urządzeń biurowych, 7) umiejętność obsługi komputerowych programów graficznych, 8) umiejętność zarządzania stroną internetową, bazą SMS, 9) umiejętność wykonywania dokumentacji fotograficznej z imprez i wydarzeń oraz ich katalogowanie, 10) znajomość ustaw: prawo prasowe, o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych, Kodeks postępowania administracyjnego, 11) nieposzlakowana opinia.
1) umiejętność organizacji pracy, 2) dyspozycyjność, 3) doświadczenie w pracy o podobnym charakterze, 4) komunikatywność, dokładność, rzetelność, dyspozycyjność, 5) kreatywność i umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji, 6) preferowane wykształcenie wyższe w zakresie administracji, bezpieczeństwa publicznego, zarządzania kryzysowego, specjalności wojskowych, turystyki lub kultury. 7) umiejętność śledzenia zmian w przepisach, podejmowania decyzji i samodzielnego rozwiązywania problemów, 8) dokładność i rzetelność, 9) umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawnych, 10) zainteresowanie zagadnieniami związanymi z kulturą, życiem społecznym, gospodarczym i politycznym, 11) pisemna swoboda wypowiedzi, 12) umiejętności tworzenia, redagowania, korekty i prezentowania komunikatów tekstowych, 13) odporność na stres, 14) umiejętność przygotowywania biuletynu informacyjnego, 15) wysoka kultura osobista, samodzielność i operatywność, 16) prawo jazdy kat. B.
1. W zakresie rozwoju i promocji Gminy : 1) Gromadzenie informacji o Gminie i przygotowywanie materiałów promujących Gminę na zewnątrz, 2) Kreowanie rozwoju gminy i jej promocja na zewnątrz, 3) Gromadzenie informacji oraz przygotowywanie i dystrybucja materiałów/ foldery, broszury, raporty/ promujących gminę, 4) Współpraca z jednostkami organizacyjnymi Gminy oraz koordynacja ich działalności w zakresie promocji gminy, 5) Bieżąca ocena strategii Rozwoju Gminy i przedkładanie Wójtowi i Sekretarzowi Gminy wniosków dotyczących zmian w strategii, 6) Działania na rzecz zwiększenia zaufania do Urzędu oraz tworzenia pozytywnego wizerunku Urzędu. 2. W zakresie promocji: 1) przygotowywanie materiałów promocyjnych i informacyjnych dotyczących Gminy, 2) prowadzenie i koordynacja działań w zakresie współpracy z gminami i miastami partnerskimi oraz inicjowanie nowych kontaktów, 3) uczestnictwo w targach, wystawach i innych imprezach w celu efektywnej promocji Gminy i jej walorów turystycznych, 4) przygotowywanie sprawozdań z działalności w zakresie promocji i współpracy z zagranicą, 5) wyszukiwanie Programów Unijnych oraz udział w przygotowywaniu wniosków. 3. W zakresie turystyki Gminy: 1) opracowywanie planów rozwoju turystyki, 2) obsługa wizyt delegacji zagranicznych, będących gośćmi Urzędu, 3) przygotowywanie zagranicznych wyjazdów delegacjom Urzędu, 4) pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych na działalność w zakresie turystyki, 5) przygotowywanie wniosków o dofinansowanie z dziedziny turystyki, 6) przygotowywanie projektu budżetu w dziedzinie turystyki, 7) prowadzenie ewidencji obiektów noclegowych, 8) przygotowywanie sprawozdań z działalności w zakresie turystyki, 9) Nadzór i opieka nad świetlicami wiejskimi. 4. Załatwianie spraw w zakresie bezpieczeństwa, zarządzania kryzysowego, Obrony Cywilnej. 5. Z zakresu ochrony danych osobowych : 1) zapewnianie przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych, w szczególności przez: sprawdzanie zgodności przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz opracowanie w tym zakresie sprawozdania dla administratora danych; opracowanie i aktualizowanie dokumentacji, oraz przestrzegania zasad w niej określonych, 2) przeciwdziałanie dostępowi osób niepowołanych do dokumentacji, 3) udostępnianie i zabezpieczanie danych osobowych, 4) prowadzenie kontroli w zakresie przetwarzania danych osobowych, 5) prowadzenie rejestru zbiorów danych przetwarzanych przez administratora danych, 6) zgłaszanie zbiorów danych oraz zmian w nich zachodzących do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych, 7) prowadzenie ewidencji osób biorących udział przy przetwarzaniu danych, 8) analiza sytuacji, okoliczności i przyczyn, które doprowadziły do naruszenia bezpieczeństwa dokumentacji i przygotowanie odpowiednich zmian do instrukcji zarządzania, służącym do przetwarzania danych w formie tradycyjnej, 9) bieżące zapoznawanie się z przepisami z zakresu bezpieczeństwa dokumentacji i ochrony danych osobowych, 10) prowadzenie lub organizowanie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa dokumentacji i ochrony danych dla pracowników, 11) podejmowanie odpowiednich działań w przypadku zaistnienia naruszeń w systemie zabezpieczeń.
6. W zakresie działania Gminnego Centrum Zarządzania Kryzysowego 1) Współdziałanie z centrami zarządzania kryzysowego organów administracji państwowej i samorządowej, 2) Współpraca z podmiotami prowadzącymi akcje prewencyjne, rozpoznawcze lub ratownicze, 3) Współpraca z Gminnym Zespołem Zarządzania Kryzysowego, 4) Gromadzenie i aktualizacja danych o potencjalnych zagrożeniach mieszkańców Gminy mogących spowodować zagrożenie zdrowia lub życia ludności, 5) Powiadamianie i alarmowanie mieszkańców o zagrożeniach dla ludzi i środowiska naturalnego na terenie Miasta oraz sposobach minimalizacji ich skutków, 6) Systematyczne kontrolowanie sprawności działań systemu alarmowego, ostrzegania i urządzeń łączności, 7) Współpraca z instytucjami realizującymi stały monitoring środowiska, 8) Przygotowanie wstępnej analizy powstałych zagrożeń i uruchomienie działań ochronno-ratowniczych zgodnie z ustalonymi procedurami postępowania, 9) Gromadzenie i aktualizacja baz danych o zagrożeniach oraz siłach i środkach zapobiegania i przeciwdziałania sytuacjom kryzysowym. 7. W zakresie Ochrony Ludności i Spraw Obronnych należy: 1) planowanie działań w zakresie realizacji zadań obrony cywilnej oraz ustalanie zadań w tym zakresie instytucjom, podmiotom gospodarczym i jednostkom organizacyjnym działających na terenie Gminy, 2) rozpoznawanie i analizowanie zagrożeń wynikających z rozwoju cywilizacyjnego i naturalnych praw przyrody, prognozowanie ich możliwych skutków i zasad ochrony przed nimi ludności i dóbr materialnych, 3) planowanie przedsięwzięć związanych z udziałem sił i środków w akcjach ratunkowych oraz zapobieganiu i zwalczaniu katastrof z udziałem niebezpiecznych substancji chemicznych (NSCh), pożarów powodzi i innych klęsk żywiołowych, 4) opracowanie i aktualizacja niezbędnych dokumentów planistycznych z zakresu obrony cywilnej oraz nadzorowanie ich opracowania przez podległe jednostki organizacyjne, 5) przygotowanie do funkcjonowania oraz kierowania działalnością formacji obrony cywilnej, 6) przygotowanie i zapewnienie działania elementów systemu alarmowania, wykrywania i ostrzegania ludności, 7) planowanie świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony cywilnej, 8) kontrolowanie realizacji zadań obrony cywilnej, 9) koordynowanie przedsięwzięć w zakresie integracji sił obrony cywilnej do prowadzenia akcji ratunkowych oraz likwidacji skutków klęsk żywiołowych i zagrożeń środowiska, 10) kierowanie przygotowaniem ewakuacji ludności oraz koordynowanie tych działań, 11) planowanie i organizacja łączności dla potrzeb kierowania obroną cywilną w sytuacjach kryzysowych, 12) opracowywanie projektów dokumentów normatywnych dotyczących wykonania zadań określonych przez Szefa OC Gminy przewidzianych do realizacji w czasie zagrożenia bezpieczeństwa państwa, 13) uczestnictwo w przedsięwzięciach zwiększających stopień ochrony ludności, zakładów pracy, obiektów i urządzeń przed skutkami katastrof z udziałem NSCh, pożarów, powodzi i innych klęsk żywiołowych, 14) organizowanie i prowadzenie szkoleń dla potrzeb obrony cywilnej i powszechnej samoobrony ludności, 15) upowszechnianie i popularyzacja ochrony ludności na szczeblu Gminy, 16) opracowywanie rocznych wytycznych oraz planu zasadniczych zamierzeń w zakresie wykonywania zadań obronnych, 17) opracowywanie wytycznych i planów szkolenia obronnego, a także organizowanie szkolenia i prowadzenia dokumentacji szkoleniowej, 18) opracowanie i uaktualnienie planu przygotowań służby zdrowia gminy na potrzeby obronne, 19) opracowywanie i uaktualnianie dokumentacji Stałego Dyżuru. 8. Pełnienie funkcji administratora ds. niejawnych. 9. Redagowanie strony internetowej Urzędu Gminy. 10. Redagowanie i administrowanie BIP.
1) List motywacyjny, 2 ) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy, 3) Kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy, lub zaświadczenie o zatrudnieniu, 4) Kserokopie dokumentów stwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, 5) Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, 6) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej), 7) Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanowisku pracy, 8) Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ( w przypadku wyboru kandydat zostanie zobowiązany do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z KRK), 9) Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, 10) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji poza wymóg ustawowy, a zawarty w dokumentach składanych w związku 11) Kserokopia dokumentów potwierdzających niepełnosprawność (dotyczy osób zamierzających skorzystać z uprawnienia o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych ( t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530.). 12) Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV ( z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Urząd Gminy Młodzieszyn, ul. Wyszogrodzka 25, moich danych osobowych wykraczających poza wymóg ustawowy, - kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( D. U. z 2022 r., poz. 530), jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. 5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W miesiącu styczniu 2024 roku ( miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Gminy Młodzieszyn przy ul. Wyszogrodzkiej 25 w sekretariacie pok. Nr 1 lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy Młodzieszyn, ul. Wyszogrodzka 25, 96-512 Młodzieszyn, z dopiskiem: „ Dotyczy naboru na stanowisko - młodszy referent ds. promocji, rozwoju, turystki i projektów UE, obrony cywilnej” w terminie do dnia 28 lutego 2024 roku w godzinach pracy urzędu (liczy się data wpływu do urzędu). Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane (informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej : http://bip.mlodzieszyn.pl/ oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Młodzieszyn). Z regulaminem naboru można się zapoznać w Urzędzie Gminy Młodzieszyn ul. Wyszogrodzka 25 lub na stronie BIP: http://bip.mlodzieszyn.pl/ w zakładce „ Nabór pracowników ”. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem tel.( 046 )864 17 52 lub (046) 864 17 63.
Dokumenty powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych „ RODO”), ( Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2022 r., poz. 530.)”.
Postępowanie naboru, które obejmie analizę formalną złożonych dokumentów oraz rozmowy z kandydatami przeprowadzi Komisja ds. naboru powołana przez Wójta Gminy. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne zostanie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu . Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną indywidualnie powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Wójt Gminy Młodzieszyn jest upoważniony do unieważnienia przeprowadzanego naboru na stanowisko urzędnicze na każdym etapie postępowania. Informacja o wynikach naboru zostanie podana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Młodzieszyn.
1)Zgodnie z art. 13 ust. 1−2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119, s. 1) – dalej RODO − informujemy, że: a) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Młodzieszyn, 96-512 Młodzieszyn, ul. Wyszogrodzka 25. b) Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez nas Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, za pośrednictwem poczty elektronicznej adres e-mail: iodo@spotcase.pl lub pisemnie na adres naszej siedziby, wskazany w pkt 2. c) Jako administrator będziemy przetwarzać Pani/Pana dane w celu realizacji d) i dokumentacji procesu rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze, na podstawie art. 6 ust 1 lit. a, b, c oraz art. 9 ust.2 lit. g ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r., Kodeksu pracy. e) W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych wykraczających poza wymóg ustawowy w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. f) W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych opisanych powyżej. Przestaniemy przetwarzać Pani/Pana dane w tych celach, chyba że będziemy w stanie wykazać, że w stosunku do Pani/Pana danych istnieją dla nas ważne prawnie uzasadnione podstawy, które są nadrzędne wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub Pani/Pana dane będą nam niezbędne do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. g) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 6 miesięcy od dnia zatrudnienia kandydata wyłonionego w naborze (nabór rozstrzygnięty), a w przypadku niewyłonienia kandydata - przez okres 6 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru (nabór nierozstrzygnięty) oraz do czasu określonego w przepisach o narodowym zasobie archiwalnym i archiwum. h) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane odbiorcom danych w rozumieniu przepisów o ochronie danych. i) Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu: prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych; prawo do usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych; prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych; prawo do przenoszenia danych; prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. j) Podanie danych jest wymogiem ustawowym, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie odrzucenie oferty aplikacyjnej z powodu braków formalnych. k) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.
Młodzieszyn, dnia 19 lutego 2024 rok. Wójt Gminy Młodzieszyn
Monika Pietrzyk |
Treść dokumentu (wersja do pobrania | |
Załączniki (2)
Pobierz wszystkie załącznikiOprogramowanieData publikacji: 10 / 04 / 2024
- Pobierz artykuł w formie pliku Pobierz
Pdf - Drukuj treść tego artykułu
- Powrót do poprzedniej strony
- Wypowiedz się na stronie Kontakt